List of publications on a keyword: «управление персоналом»


Экономические науки

Publication date: 29.06.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Kristina E. Geints
Krasnoiarskii institut zheleznodorozhnogo transporta (filial) FGBOU VO "Irkutskii gosudarstvennyi universitet putei soobshcheniia" , Красноярский край
Nataliia S. Livak , candidate of psychological sciences , доцент
FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University" , Красноярский край

«Формирование кадровой политики организации»

Download an article

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, что определяет ценность персонала для организации. Целью статьи является исследование эффективности кадровой политики организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Publication date: 29.06.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Mariia A. Randovskaia
Krasnoiarskii institut zheleznodorozhnogo transporta (filial) FGBOU VO "Irkutskii gosudarstvennyi universitet putei soobshcheniia" , Красноярский край
Nataliia S. Livak , candidate of psychological sciences , доцент
FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University" , Красноярский край

«Совершенствование качества трудовой жизни персонала»

Download an article

С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни.

Психологические науки

Publication date: 06.04.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Iuliia I. Mashlykina
FSAEI of HE "Volgograd State University" , Волгоградская обл

«Управление мотивацией в условиях стресса (на примере МО МВД «Камышинский»)»

Download an article

В статье с помощью системного анализа и общенаучных методов проанализировано влияние стресса на мотивацию человека и методы ее управления. Автором сделан вывод о том, что в настоящий момент организациям просто необходимо рассматривать сотрудника не только как механического исполнителя работы, но и с психологической точки зрения. Стресс оказывает наиболее отрицательное влияние на человека, он затрагивает все сферы его жизни, приводит к снижению уровня мотивации, производительности труда и убыткам для предприятия.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Publication date: 10.12.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Irina A. Akhmetova
Stella D. Katashvili
Institute of Management, Economics and Finance of FSAEI of HPE "Kazan (Privolzhskiy) Federal University" , Татарстан Респ

«Modern vector of labor motivation and stimulation development»

Download an article

В статье рассматривается актуальность осмысления понятийного аппарата, связанного мотивацией трудовой деятельности в организации, а также оптимизации мотивационного процесса с позиции экономичности. Сформулированы и структурированы современные формы и методы мотивации и стимулирования труда. Выявлена тенденция ослабления стимулирующей роли заработной платы на отечественных предприятиях и определены причины данного явления. В качестве инновационного метода мотивации и стимулирования труда предлагается использовать коучинг.

Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Publication date: 19.05.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Viktoriia A. Pikalova
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл

«Особенности формирования и развития организационной культуры на предприятии в системе управления персоналом»

Download an article

В статье исследована сущность, содержание, особенности формирования и развития организационной культуры, изучена ее роль в системе управления персоналом на предприятии, выявлены факторы, вызывающие проблемы и препятствующие развитию организационной культуры, предложены направления по разрешению представленных проблем и системному развитию организационной культуры в системе управления персоналом современного предприятия.

Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование

Publication date: 19.05.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Elena P. Plokhova
FSFEI of HE “Volgograd State Technical University” , Волгоградская обл

«Алгоритм оценки влияния маркетинговых методов управления кадрами на эффективность их труда»

Download an article

Применение любых методов требует оценки и контроля. В настоящее время условия хозяйствования как внешние, так и внутренней среды для организации постоянно изменяются. Это происходит из-за неустойчивой экономической ситуации в стране. Для того чтобы своевременно корректировать методы управления персоналом автором был разработан алгоритм оценки влияния маркетинговых методов управления кадрами на эффективность их труда.

[22.00.00] Социологические науки

Publication date: 13.06.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Marina I. Mayorova , candidate of philosophical sciences
FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University" , Красноярский край

«Modeling the systems of personnel management»

Download an article

According to the author, modeling the systems of personnel management is a complex and multifaceted process and its basic step is to assess the system, including analysis of the structures, processes, and company/organization personnel quality through carrying out audit of the personnel management system.

Экономика

Publication date: 10.03.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Aleksandra S. Mikhailova
FSFEI of HE “Siberian State University of Geosystems and Technologies” , Новосибирская обл

«“An effective contract” as a tool for exposure of a management personnel performance in commercial medical organizations»

Download an article

The author of this paper examines the effectiveness of the relationship between company's goals and its employees’ goals, in particular management personnel. The researcher tries to explain the necessity of a motivation systems development using the balanced scorecard system to assess the performance of leaders. An effective contract as an important component of the assessment of the impact of commercial medical organizations of heads is offered.

Экономические науки

Publication date: 17.05.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Niurguiana A. Okhlopkova
Dmitrii M. Timofeev
Sargylana S. Kontorusova
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ

«Корпоративная стратегия в управлении персоналом в ОАО МТС»

Download an article

В данной статье рассматривается вопрос корпоративной стратегии в управлении персоналом в ОАО МТС. Авторы отмечают невозможность функционирования компании без организации труда и следующего за ней кадрового учёта.

Психологические науки

Publication date: 20.06.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Tatyana Y. Baklanova
FSBEI of HE "East Siberia State University of Technology and Management" , Бурятия Респ

«On the competency-based human resources management at an IT company»

Download an article

Компетентностный подход представляет собой современное направление в области управления персоналом. В данной статье рассмотрены основы компетентностного подхода, особенности компетентностной модели, виды компетенций, связь профессиональных стандартов и компетентностной модели.

Экономические науки

Publication date: 21.06.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Viktoriya A. Haryova
FSAEI of HE "St.Petersburg Polytechnic University named after Peter the Great" , Санкт-Петербург г

«The role of employee engagement in the quality control system during a downturn»

Download an article

В статье рассматривается деятельность современных предприятий в области мотивации персонала, интегрированной в систему менеджмента качества. Автором делается вывод об антикризисном воздействии ключевых инструментов мотивации персонала. Это обеспечивает комплексное воздействие на все системы предприятия, обеспечивающее эффективность управления качеством на основе стратегического подхода.

Технические науки

Publication date: 06.01.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Miroslava V. Efimova
Filial FGBOU VO "Natsional'nyi issledovatel'skii universitet "MEI" v g. Smolenske , Смоленская обл

«Автоматизация процесса подготовки поголовья лошадей»

Download an article

В данной статье автором рассматривается вопрос автоматизации процессов содержания и подготовки поголовья лошадей. Исследователем проанализированы причины необходимости автоматизации данных процессов и выработаны рекомендаций для достижения оптимального результата в поставленной задаче. Результатом исследования является готовая нетиповая конфигурация – управление конноспортивным клубом.

Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)

Publication date: 27.12.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Marianna D. Longinova
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ

«Вызовы лидерства в XXI веке»

Download an article

Статья посвящена рассмотрению такого понятия как лидерство, а также проанализированы основные вызовы лидерства в XXI веке. Определена актуальность исследования, которая заключается в том, что лидерство встречается везде и потребность в лидерах для повышения эффективности работы практически существует во всех сферах деятельности.

Система образования

Publication date: 16.08.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Yulia D. Koltasheva
MAEI Comprehensive school №68 with DESS , Свердловская обл

«Совершенствование кадровой политики образовательных учреждений»

Download an article

To carry out the selection and training of future teachers a program is needed that involves the establishment of systematic work. The concept of improving education in the Russian Federation is aimed at increasing the professional level of teachers, the formation of the teaching cluster that is necessary to improve the educational system in the Russian Federation.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Publication date: 26.08.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Vladislav E. Avaev
"Gazprombank" JSC , Москва г

«Theory of motivation Maslow: tradition and modernity»

Download an article

In the article the author offers opportunities for the application of Maslow's classical theory of motivation in the current human resource management practice. Particular attention is paid to ways to meet the needs of the individuals in the hierarchy of modern Russian organizations.

Экономические науки

Publication date: 31.03.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Nataliia V. Minakova
FSBEI of HE "Voronezh State University" , Воронежская обл

«Факторы формирования лояльности персонала»

Download an article

В данной статье рассматривается проблема лояльности, актуальность которой подтверждается наличием большого количества исследований и публикаций по основным направлениям тематики. В работе представлена классификация факторов формирования лояльности персонала организации. Автором использован комплексный подход к определению содержания лояльности персонала.

Publication date: 10.02.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Sergei A. Ganzhin
Gumanitarnyi institut FGBOU VO "Tiumenskii industrial'nyi universitet" , Тюменская обл

«Тысячи человеко-часов за секунды»

Download an article

В данной статье автор рассматривает актуальную на сегодняшний день проблему подбора персонала, описывает этапы управления персоналом, а также уделяет значительное внимание разбору мотивационных показателей.

Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)

Publication date: 02.02.2016
Evaluate the material Average score: 1 (Всего: 1)
Olga S. Reznikova , doctor of economic sciences
Institute of Economics and Management of Structural subdivision of FAEI HE “V.I. Vernadskiy Crimean Federal University” , Крым Респ

«Пути решения проблем, связанных с управлением персоналом»

Download an article

Автор статьи считает, что эффективность работы любого предприятия во многом зависит от качества управления его трудовыми ресурсами. Чем больше численность персонала на предприятии, тем сложнее руководить людьми и контролировать исполнение поставленных перед ними задач, добиваться координации действий сотрудников разных структурных подразделений и консолидировать их интересы.

Экономические науки

Publication date: 14.03.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Sergei A. Ganzhin
Gumanitarnyi institut FGBOU VO "Tiumenskii industrial'nyi universitet" , Тюменская обл

«Обоснование мероприятий по повышению эффективности управления персоналом»

Download an article

В данной статье автор рассматривает проблемы нахождения оптимальных путей повышения результативности управления персоналом. В работе отмечаются факторы, связанные с реализацией повышения эффективности управления персоналом нефтегазодобывающего предприятия, выделяются основные пути решения проблемы.

Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование

Publication date: 28.04.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Sergei V. Korotkii , candidate of philosophical sciences
Angelina A. Sakharova
FSBEI of HE "Saint Petersburg Mining University" , Санкт-Петербург г

«Системный подход в управлении персоналом»

Download an article

В статье рассматривается использование системного подхода в сфере управления персоналом. Авторами делается вывод о подавлении потенциала сотрудника при отсутствии системного мышления управляющего.

Экономика

Publication date: 19.02.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Irina A. Alekseeva
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ

«Технологии совершенствования кадрового резерва муниципальной службы (на примере Верхоянского района РС(Я)»

Download an article

Статья посвящена анализу кадрового обеспечения муниципальной службы на примере муниципального образования. Развитие технологий управления персоналом в муниципальной службе требует кардинально нового подхода к кадровому составу муниципальных образований.

Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Publication date: 27.11.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Alina V. Rudchenko
Viktoriya I. Saenko , candidate of economic sciences
NAN PEI of HE "Academy of Marketing and Social Technologies - IMSIT" , Краснодарский край

«Особенности управления персоналом в условиях новой экономики»

Download an article

Основной проблемой на любом этапе развития предприятий является эффективное управление его ресурсами, включая управление человеческим потенциалом. В статье рассмотрены ключевые аспекты управления персоналом в современной экономической реальности.

Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование

Publication date: 30.11.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Olga N. Iakovets
Iuliia S. Lebedinskaia , docent
FSBEI of HPE "Vladivostok State University of Economics and Service" , Приморский край

«Нематериальная мотивация персонала: методы и особенности»

Download an article

Актуальность темы данного исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В данной статье рассматривается необходимость выстраивания эффективной системы нематериальной мотивации сотрудников и подходящие методы для достижения этой цели

Современные подходы в образовании и подготовка кадров

Publication date: 25.11.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Dmitrii D. Poliakov , candidate of pedagogical sciences
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл

«Эффективные механизмы формирования кадрового резерва системы общего образования РФ и его регулярной ротации»

Download an article

В данной статье автором представлен анализ реализации технологий кадрового резерва и ротации кадров в системе общего образования. В качестве объектов анализа выбраны размещенные на официальных сайтах муниципальных и региональных органов исполнительной власти в сфере образования нормативно-правовые документы, методические и информационные материалы, отражающие создание и развитие кадрового резерва в системе общего образования. Географический охват анализа включает в себя все субъекты Российской Федерации. Хронологические границы анализа – 2010–2015 годы. В исследовании установлено, что наиболее перспективной моде-лью кадровой политики системы общего образования РФ является последовательное применение технологий кадрового резерва и ротации кадров.

Педагогика

Publication date: 19.11.2015
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Dmitrii D. Poliakov , candidate of pedagogical sciences
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл

«Механизмы формирования кадрового резерва системы общего образования РФ»

Download an article

This article analyzes the problem of the definition of effective mechanisms for implementation of the technology of forming a personnel reserve in the general education system of the Russian Federation. As a result of the study it was found that the formation of personnel reserve of the general education system of the Russian Federation is focused mainly on the management personnel, that is insufficient. The study substantiates the need to expand the technology of formation of personnel reserve.