List of publications on a keyword: «сон»
Экономика
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Vliianie kompetentnosti personala na effektivnost' funktsionirovaniia organizatsii»
Ветеринарная медицина
Alina E. Bogdanova
Institut veterinarnoi meditsiny i biotekhnologii FGBOU VO "Omskii gosudarstvennyi agrarnyi universitet im. P.A. Stolypina" , Омская обл
«Khronicheskaia pochechnaia nedostatochnost' u koshek. Porodnye i vozrastnye aspekty»
Психология
FSAEI of HE "North-Caucasus Federal University" , Ставропольский край
«Prodolzhitel'nost' detskogo sna, sviazannaia s urovnem obrazovaniia materi i prenatal'noi depressiei»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Kadrovaia strategiia kak faktor povysheniia konkurentosposobnosti»
В статье анализируется влияние управления человеческими ресурсами на конкурентоспособность компаний. Рассмотрены вопросы управления персоналом, конкурентных преимуществ и концепций конкурентного анализа, оцениваются модели управления человеческими ресурсами и теории взаимоотношений между компаниями и распределения человеческими ресурсами.
Образование взрослых, самообразование
Nataliia S. Livak , candidate of psychological sciences , доцент
FSBEI of HE "Siberian State Aerospace University" , Красноярский край
«Samoorganizatsiia lichnost' kak komponent lichnogo brendinga»
Экономика
FSBEI of HE "Novosibirsk State University of Economics and Management" , Новосибирская обл
«Motivatsiia truda personala v organizatsii»
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
Nelli P. Romanova , doctor of sociological sciences
FSBEI of HPE "Transbaikal State University" , Забайкальский край
«Pochemu ukhodiat luchshie: problema demotivatsii personala»
В условиях социализма одной из важнейших проблем являлась незаинтересованность персонала в эффективном труде, так как «уравниловка» в оплате труда не становилась по-настоящему стимулятором инициативных работников. Смена ценностных социальных и экономических ориентиров на рыночные капиталистические отношения не сделала данную проблему менее актуальной, так как частный собственник, предприниматель, так же как и в советское время, не заинтересован в полноценной оплате труда работнику. Перед ним стоят задачи собственного обогащения. И если в советское время работник мотивировался системой социальных льгот и привилегий (путевки на курорт, санаторий, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, детские путевки и др.), то в современное время на большинстве предприятий эти льготы отсутствуют совсем, делая проблему демотивации персонала настоящим бичом трудовых отношений.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Analiz teoreticheskikh kontseptsii motivatsii truda nauchnykh rabotnikov predpriiatiia»
Экономика
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Problemy zashchity personal'nykh dannykh rabotnika»
Проблема защиты персональных данных работников на любом предприятии является весьма актуальным направлением. Часто работодатель поверхностно относится к мерам сохранности персональных данных своих работников, отсюда вытекают и проблемы в связи с их несанкционированным распространением. В данной статье раскрывается сущность проблемы защиты персональных данных работников, а также предлагаются пути решения возникающих проблем.
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Upravlenie trudovymi resursami v kompanii OAO "RZhD»
В научной статье рассмотрена проблема управления трудовыми ресурсами. На сегодняшний день данный вопрос является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Большую часть результата предоставляет не только качественное управление кадровым потенциалом, а качественное управление трудовыми ресурсами.
FSBEI of HE "State University of Management" , Москва г
«Znachenie i sushchnost' upravleniia personalom v sovremennykh usloviiakh»
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Mekhanizmy adaptatsii personala v sovremennykh organizatsiiakh»
Литература
Liudmila V. Golodova
GBOU SOSh s. Pestravka , Самарская обл
«Rasskaz "Chudesnyi son»
Науки о Земле (геодезия, геофизика, страноведение и др.)
нет , Мурманская обл
«Ischislenie vremeni i zdorov'e»
Как отмечает автор, человек – часть живой природы, поэтому его здоровье зависит от выполнения им ее законов, соответствия ритмов организма с ритмами микро и макромира. Человек развивается, сохраняя здоровье, при непрерывном увеличении нагрузки в границах зоны развития. В других случаях – деградирует. Здоровье, результаты деятельности зависят от учета изменения возможностей организма в течение суток, года, жизни, от образа жизни. Образ жизни – от распределения деятельности, отдыха, сна во времени, от его исчисления.
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FGBOU VO "Sankt-Peterburgskii gosudarstvennyi ekonomicheskii universitet" , Санкт-Петербург г
«Effektivnost' sistemy upravleniia personalom v usloviiakh sovremennogo rynka»
В условиях быстроразвивающегося рынка компаниям необходимо находить конкурентные преимущества с целью развития и получения прибыли. Человеческие ресурсы – главная ценность любой компании, без развития которой невозможно развитие в целом. В данной статье были приведены результаты двух опросов, линейного персонала и руководящего звена одной компании. На основании опросов были выявлены критичные точки и способы их решений, нацеленные на развитие компании.
Дошкольная педагогика
МДОУ "Детский сад комбинированного вида № 13 с. Кременкуль" , Челябинская обл
«Konspekt integrirovannogo zaniatiia vo 2 mladshei gruppe "Puteshestvie po skazkam»
Ветеринарная медицина
Marina V. Kopylovich , candidate of veterinary sciences
Institut veterinarnoi meditsiny i biotekhnologii FGBOU VO "Omskii gosudarstvennyi agrarnyi universitet im. P.A. Stolypina" , Омская обл
«Klinicheskii sluchai lecheniia zavorota zheludka u sobak»
В данной научно-исследовательской работе рассмотрен и реализован случай оперативного лечения заворота желудка у собак. При написании проанализированы данные учебной и научной литературы, рассмотрены различные способы проведения оперативного вмешательства и варианты методов визуальной диагностики (цифровая рентгенография, ультразвуковое исследование).
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Vnutrikorporativnye kommunikatsii kak instrument motivatsii personala organizatsii»
В статье поднимаются вопросы профессионального построения внутренних коммуникаций в организации с целью мотивации персонала. Автор даёт определение понятия «коммуникация», говорит о её ведущей роли в процессе деятельности любого коллектива. В работе подчёркивается, что лишь при компетентном подходе административного звена предприятия к построению внутрикорпоративной коммуникации, организация способна достигнуть высоких показателей и выжить в условиях современной рыночной конкуренции.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Otsenka rezul'tatov effektivnosti truda»
Педагогика
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Anna V. Mikhailova , candidate of economic sciences
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Professional'noe razvitie i povyshenie kvalifikatsii personala obrazovatel'nogo uchrezhdeniia»
В статье рассматривается профессиональное развитие и повышение квалификации персонала, что является важнейшим условием, обеспечивающим высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость любой организации. В данной статье выявлены недостатки и разработаны рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации кадров образовательного учреждения.
Ekaterina A. Tukova , ассистент кафедры
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Povyshenie kachestva obrazovaniia spetsialistov v oblasti logistiki kak vazhnyi faktor effektivnogo upravleniia tsepiami postavok»
Физическое воспитание и здоровьесберегающая деятельность
Dmitrii A. Zhikharev
FSBEI of HE "Don State Technical University" , Ростовская обл
«Osnovy zdorovogo obraza zhizni»
Экономика
Svetlana V. Rachek , doctor of economic sciences, professor , профессор, заведующая кафедрой
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Strategiia upravleniia kadrovym potentsialom kak faktor effektivnogo ispol'zovaniia trudovykh resursov na zheleznodorozhnom transporte»
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Rol' sotsial'noi zashchity na predpriiatii»
В данной статье автором рассматривается понятие «персонал предприятия» и ее роль как объекта социальной защиты. В работе представлена характеристика персонала предприятия как объекта социальной защиты. Кроме этого, представлены основные направления социальной защиты в организации. Дается определение терминам «персонал предприятия», «социальная защита».
Экономика (экономическая теория, финансы, бухгалтерский учет, статистика и др.)
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Rol' protsessov podbora i adaptatsii personala v snizhenii tekuchesti kadrov kompanii»
Для любой организации персонал является одним из наиболее важных ресурсов, обеспечивающих достижение целей деятельности предприятия. Однако вопрос удержания сотрудников на рабочем месте для многих организаций является серьезной проблемой, отражающейся на показателе текучести кадров. Зачастую первоисточником этих проблем является непрофессиональный подбор персонала и неэффективная программа адаптации. В статье особое внимание уделяется зависимости показателя текучести кадров от того, насколько эффективно и профессионально проводятся мероприятия по подбору и адаптации персонала.