List of publications on a keyword: «урегулирование конфликтов»


Психология

Publication date: 30.04.2019
Evaluate the material Average score: 5 (Всего: 1)
Iuliia N. Beliaeva
SAEI of HE "Moscow City University" , Москва г
Oleg A. Radchenko , doctor of philological sciences
FSBEI of HE "Moscow State Linguistic University" , Москва г

«Ispol'zovanie mediatorom tekhnik NLP dlia uregulirovaniia konfliktov v trudovom kollektive»

Download an article

В статье рассматривается возможность применения медиатором эффективных техник НЛП в процессе урегулирования и решения конфликтов в трудовом коллективе.

Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами

Publication date: 15.03.2016
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Anastasiia V. Kudriavtseva
Elena N. Ivanova
Institute of Philosophy FSBEI of HE "Saint-Petersburg State University" , Санкт-Петербург г

«Элементы эффективного предупреждения организационного конфликта»

Download an article

Конфликты в организации нередко порождаются на почве внутренней неудовлетворенностью сотрудников. Её причины могут быть связны с организацией рабочего процесса, отношениями с начальством, коммуникациями внутри коллектива, личными амбициями и внутренними психологическими особенностями. В данной статье авторами рассматривается несколько базисных причин неудовлетворённости работниками своим положением и, как следствие, повышение конфликтогенности профессиональной среды.

Менеджмент

Publication date: 27.01.2017
Evaluate the material Average score: 0 (Всего: 0)
Anastasiia V. Kudriavtseva
Elena N. Ivanova
Institute of Philosophy FSBEI of HE "Saint-Petersburg State University" , Санкт-Петербург г

«Preduprezhdenie konflikta v organizatsii i ego sostavliaiushchie»

Download an article

Организация может пониматься по-разному. Самое распространенное: форма взаимодействия людей, их целенаправленная совместная деятельность. При любой подобной кооперации возникновение конфликтов неизбежно. Однако наиболее действенным, по мнению авторов, является не разрешение уже актуализированных конфликтов, а предупреждение и профилактика их на самых ранних стадиях.