Список публикаций по ключевому слову: «состав персонала предприятия»


Экономика

Дата публикации: 30.04.2019 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Приданникова Наталья Вадимовна , магистрант
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , заведующая кафедрой
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл

«Управление трудовыми ресурсами в компании ОАО «РЖД»»

Скачать статью

В научной статье рассмотрена проблема управления трудовыми ресурсами. На сегодняшний день данный вопрос является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Большую часть результата предоставляет не только качественное управление кадровым потенциалом, а качественное управление трудовыми ресурсами.

Дата публикации: 28.06.2018 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Приданникова Наталья Вадимовна , магистрант
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , заведующая кафедрой
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл

«Совершенствование управления трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия»

Скачать статью

В научной статье рассмотрена актуальная проблематика на сегодняшний день. Эта проблема связана с управлением трудовыми ресурсами. Управление трудовыми ресурсами является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Но, как известно, качественные трудовые ресурсы – это еще не показатель высокого уровня экономической эффективности. Большую часть результата предоставляет именно качественное управление трудовым потенциалом.

Дата публикации: 18.12.2018 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Приданникова Наталья Вадимовна , магистрант
Рачек Светлана Витальевна , д-р экон. наук, профессор , заведующая кафедрой
ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» , Свердловская обл

«Стратегия управления кадровым потенциалом как фактор эффективного использования трудовых ресурсов на железнодорожном транспорте»

Скачать статью

В научной статье рассмотрена актуальная проблема управления трудовым потенциалом. Данное явление является центральным звеном в получении высоких результатов работы. Большую часть результата предоставляет не только качественные трудовые ресурсы, а качественное управление кадровым потенциалом.