Список публикаций по ключевому слову: «урегулирование»
Юриспруденция
Волгоградский институт управления (филиал) ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» , Волгоградская обл
«Основные проблемы, возникающие при банкротстве физических лиц»
Педагогика
Машантаева Алмагуль Жумабековна , воспитатель
МБДОУ «Д/С №34 «Ивушка» , Астраханская обл
«Особенности разрешения детских конфликтов в образовательном процессе ДОУ в условиях реализации ФГОС ДО»
Психология
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет» , Москва г
Радченко Олег Анатольевич , д-р филол. наук , профессор
ФГБОУ ВО «Московский государственный лингвистический университет» , Москва г
«Использование медиатором техник НЛП для урегулирования конфликтов в трудовом коллективе»
Юриспруденция
ФГБОУ ВО «Грозненский государственный нефтяной технический университет им. академика М.Д. Миллионщикова» , Чеченская Респ
«Альтернатива карательной модели судебной системы на Северном Кавказе»
В данной статье рассмотрен зарубежный опыт построения судебной системы и судопроизводства по арбитражным и гражданским делам, а также традиционная роль практика медиации на Северном Кавказе. В работе проанализированы характерные особенности восстановительного правосудия в странах зарубежья и проведен сравнительный анализ с внедрением медиации в России. На основе проведенного исследования автором выделены основные проблемы и сложности методического и организационного характера, а также регламентации отдельных процессуальных положений восстановительного правосудия.
Юридические науки
Монгуш Алла Лоспановна , канд. юрид. наук , заведующая кафедрой
ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» , Тыва Респ
«Проблемы и перспективы развития медиации в России»
В любых обстоятельствах нашей жизни одной из важных составляющих верности решения проблем является урегулирование споров, где две противоборствующие стороны приходят к общему консенсусу по обоюдному согласию. Возможность решить вопрос, не прибегая к различным механизмам воздействия на ту или иную сторону, может помочь решить вопрос в сторону, когда каждый остается в выигрыше. Есть множество технологий, с помощью которых происходит альтернативное урегулирование конфликтов. Одной из них является медиация.
Юриспруденция
ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» , Иркутская обл
«Проблемы интеграции медиации в деятельность судов общей юрисдикции и арбитражных судов и пути их разрешения»
Как отмечает автор, судебная система в Российской Федерации на сегодняшний день перегружена, законодателем для решения данной проблемы был законодательно закреплен институт альтернативного урегулирования спора – медиация. Однако практика применения процедуры медиации ничтожно мала. Законодателем сегодня уделяется недостаточно внимания для внедрения процедуры медиации в правовую жизнь России. Есть целый ряд сложностей, с которыми сегодня сталкивается практическая медиация, которые требуют оперативного вмешательства законодателя. Пути их разрешения заключаются в приведении процессуального законодательства в соответствие с законом о медиации, увеличение обязанностей суда по склонению сторон к урегулированию спора путем применения процедуры медиации, создание примирительных комнат непосредственно в судах.
Юриспруденция (теория и история права и государства, гражданское, уголовное, международное право и др.)
Афанасьев Сергей Федорович , д-р юрид. наук , профессор
Северо-Кавказский филиал ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия» , Краснодарский край
«Целесообразность применения процедуры медиации при расторжении брака»
Юриспруденция
НОЧУ ВО «Уральский институт коммерции и права» , Свердловская обл
Ханжина Ирина Юрьевна , магистрант
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» , Свердловская обл
«О развитии альтернативных способов урегулирования споров в Российской Федерации»
Юридические науки
Ткачева Наталья Николаевна , доцент
ФГАОУ ВО «Дальневосточный федеральный университет» , Приморский край
«Медиация при расторжении брака»
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
Иванова Елена Никитична , доцент
Институт философии ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» , Санкт-Петербург г
«Элементы эффективного предупреждения организационного конфликта»
Конфликты в организации нередко порождаются на почве внутренней неудовлетворенностью сотрудников. Её причины могут быть связны с организацией рабочего процесса, отношениями с начальством, коммуникациями внутри коллектива, личными амбициями и внутренними психологическими особенностями. В данной статье авторами рассматривается несколько базисных причин неудовлетворённости работниками своим положением и, как следствие, повышение конфликтогенности профессиональной среды.
Политологические науки
Папулова Татьяна Николаевна , старший преподаватель
ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет» , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Влияние эмоционального интеллекта в политической сфере»
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Финансово-экономический институт ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
Попова Людмила Николаевна , канд. филос. наук , доцент
ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» , Саха /Якутия/ Респ
«Управление социальным конфликтом»
Юридические науки
Пустовалова Ирина Николаевна , канд. юрид. наук , доцент
ЧОУ «Международный юридический институт» , Москва г
«Урегулирование гражданско-правовых споров в практике зарубежных государств»
В статье рассматриваются отдельные способы внесудебного разрешения споров, применяемых в зарубежных правопорядках, проводится аналогия с практикой урегулирования гражданско-правовых конфликтов в Российской Федерации, прогнозируется возможность адаптации позитивного опыта зарубежных стран к российской действительности.
Менеджмент
Иванова Елена Никитична , доцент
Институт философии ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» , Санкт-Петербург г
«Предупреждение конфликта в организации и его составляющие»
Организация может пониматься по-разному. Самое распространенное: форма взаимодействия людей, их целенаправленная совместная деятельность. При любой подобной кооперации возникновение конфликтов неизбежно. Однако наиболее действенным, по мнению авторов, является не разрешение уже актуализированных конфликтов, а предупреждение и профилактика их на самых ранних стадиях.