Список публикаций по ключевому слову: «key performance indicator»


Экономика

Дата публикации: 04.10.2019 г.
Оцените материал Средняя оценка: 1 (Всего: 1)
Стрельцова Дарья Алексеевна , аспирант
ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет» , Самарская обл

«Ключевые показатели эффективности производственной деятельности при внедрении методов бережливого производства на машиностроительных предприятиях»

Скачать статью

В статье рассмотрены методы бережливого производства применительно к машиностроительным предприятиям; основные ключевые показатели результативности, производительности и эффективности (KPI), их сходства и различия. Выделены показатели эффективности, наиболее предпочтительные при анализе и управлением производством машиностроительных предприятиях.

Технические науки

Дата публикации: 13.04.2017 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Мурзажанов Тимур Артурович , магистрант
Степанова Елена Борисовна , канд. физ.-мат. наук , старший научный сотрудник, доцент, руководитель группы «Интегрированные системы»
Максимов Николай Вениаминович , д-р техн. наук , профессор
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» , Москва г

«Проектирование системы отчетности для банковской отрасли»

Скачать статью

В данной статье рассматривается математический подход к созданию интерфейса системы отчетности на примере банковской отрасли с целью управления и улучшения работы банка. На основе подхода разработана система отчетности с последующим ее внедрением в банке. Данная система отчетности предназначена для поддержки и повышения эффективности проведения совещаний руководства, что, в свою очередь, повышает эффективность работы банка.

Экономические науки

Дата публикации: 26.03.2016 г.
Оцените материал Средняя оценка: 0 (Всего: 0)
Ипполитова Анастасия Васильевна , студентка
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)» , Москва г

«Связь критериев оценки деятельности персонала и стимулирующей части заработной платы»

Скачать статью

В данной статье исследована действующая система критериев оценки персонала, служащая основанием для выплаты стимулирующей части заработной платы. В работе предложена также обновленная система критериев, позволяющая оценить деятельность персонала более эффективно.