List of publications on a keyword: «урегулирование»
Юриспруденция
Volgograd Institute of Management, branch of FSBEI of HE "Russian Presiden-tial Academy of National Economy and Public Administration (The Presidential Academy, RANEPA)" , Волгоградская обл
«Osnovnye problemy, voznikaiushchie pri bankrotstve fizicheskikh lits»
Педагогика
Almagul Z. Mashantaeva
MBDOU "D/S 34 "Ivushka" , Астраханская обл
«Osobennosti razresheniia detskikh konfliktov v obrazovatel'nom protsesse DOU v usloviiakh realizatsii FGOS DO»
Психология
SAEI of HE "Moscow City University" , Москва г
Oleg A. Radchenko , doctor of philological sciences
FSBEI of HE "Moscow State Linguistic University" , Москва г
«Ispol'zovanie mediatorom tekhnik NLP dlia uregulirovaniia konfliktov v trudovom kollektive»
Юриспруденция
FGBOU VO "Groznenskii gosudarstvennyi neftianoi tekhnicheskii universitet im. akademika M.D. Millinshchikova" , Чеченская Респ
«Al'ternativa karatel'noi modeli sudebnoi sistemy na Severnom Kavkaze»
В данной статье рассмотрен зарубежный опыт построения судебной системы и судопроизводства по арбитражным и гражданским делам, а также традиционная роль практика медиации на Северном Кавказе. В работе проанализированы характерные особенности восстановительного правосудия в странах зарубежья и проведен сравнительный анализ с внедрением медиации в России. На основе проведенного исследования автором выделены основные проблемы и сложности методического и организационного характера, а также регламентации отдельных процессуальных положений восстановительного правосудия.
Юридические науки
Alla L. Mongush , candidate of juridical sciences
FSFEI of HE "Tyva State University" , Тыва Респ
«Проблемы и перспективы развития медиации в России»
В любых обстоятельствах нашей жизни одной из важных составляющих верности решения проблем является урегулирование споров, где две противоборствующие стороны приходят к общему консенсусу по обоюдному согласию. Возможность решить вопрос, не прибегая к различным механизмам воздействия на ту или иную сторону, может помочь решить вопрос в сторону, когда каждый остается в выигрыше. Есть множество технологий, с помощью которых происходит альтернативное урегулирование конфликтов. Одной из них является медиация.
Юриспруденция
Baikal State University , Иркутская обл
«Проблемы интеграции медиации в деятельность судов общей юрисдикции и арбитражных судов и пути их разрешения»
Как отмечает автор, судебная система в Российской Федерации на сегодняшний день перегружена, законодателем для решения данной проблемы был законодательно закреплен институт альтернативного урегулирования спора – медиация. Однако практика применения процедуры медиации ничтожно мала. Законодателем сегодня уделяется недостаточно внимания для внедрения процедуры медиации в правовую жизнь России. Есть целый ряд сложностей, с которыми сегодня сталкивается практическая медиация, которые требуют оперативного вмешательства законодателя. Пути их разрешения заключаются в приведении процессуального законодательства в соответствие с законом о медиации, увеличение обязанностей суда по склонению сторон к урегулированию спора путем применения процедуры медиации, создание примирительных комнат непосредственно в судах.
Юриспруденция (теория и история права и государства, гражданское, уголовное, международное право и др.)
Sergey F. Afanasev , doctor of juridical sciences
Northern-Caucasus Branch FSBEI of HE “Russian State University of Justice” , Краснодарский край
«Целесообразность применения процедуры медиации при расторжении брака»
Юриспруденция
Ural Institute of Commerce and Law , Свердловская обл
Irina Y. Khanzhina
FSBEI of HE "Ural State University of Economics" , Свердловская обл
«О развитии альтернативных способов урегулирования споров в Российской Федерации»
Юридические науки
Natalia N. Tkacheva
FSAEI of HE "Far Eastern Federal University" , Приморский край
«Медиация при расторжении брака»
Экономика предпринимательства, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами
Elena N. Ivanova
Institute of Philosophy FSBEI of HE "Saint-Petersburg State University" , Санкт-Петербург г
«Элементы эффективного предупреждения организационного конфликта»
Конфликты в организации нередко порождаются на почве внутренней неудовлетворенностью сотрудников. Её причины могут быть связны с организацией рабочего процесса, отношениями с начальством, коммуникациями внутри коллектива, личными амбициями и внутренними психологическими особенностями. В данной статье авторами рассматривается несколько базисных причин неудовлетворённости работниками своим положением и, как следствие, повышение конфликтогенности профессиональной среды.
Политологические науки
Tatiana N. Papulova
Yugra State University , Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО
«Влияние эмоционального интеллекта в политической сфере»
Социология (гендерная социология, экосоциология и др.)
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
Liudmila N. Popova , candidate of philosophical sciences
FSAEI of HE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Управление социальным конфликтом»
Юридические науки
Irina N. Pustovalova , candidate of juridical sciences
ЧОУ «Международный юридический институт» , Москва г
«Урегулирование гражданско-правовых споров в практике зарубежных государств»
В статье рассматриваются отдельные способы внесудебного разрешения споров, применяемых в зарубежных правопорядках, проводится аналогия с практикой урегулирования гражданско-правовых конфликтов в Российской Федерации, прогнозируется возможность адаптации позитивного опыта зарубежных стран к российской действительности.
Менеджмент
Elena N. Ivanova
Institute of Philosophy FSBEI of HE "Saint-Petersburg State University" , Санкт-Петербург г
«Preduprezhdenie konflikta v organizatsii i ego sostavliaiushchie»
Организация может пониматься по-разному. Самое распространенное: форма взаимодействия людей, их целенаправленная совместная деятельность. При любой подобной кооперации возникновение конфликтов неизбежно. Однако наиболее действенным, по мнению авторов, является не разрешение уже актуализированных конфликтов, а предупреждение и профилактика их на самых ранних стадиях.